まず、社員が辞める理由をきちんと把握することが大切

人材不足が叫ばれている今、多くの企業で社員を獲得しようと策を講じています。労働者にとっては選択肢が増え、転職しやすい状況ということになります。

終身雇用制度も崩壊しつつあるなかで、企業への忠誠心も薄れているのは多くの人が感じていることでしょう。人材の流動化が進むのは当然の結果ですが、辞めていくのが優秀な社員ばかりに偏っているというならば、危険信号です。

人材不足の職場では、膨大な仕事のしわ寄せは優秀な社員に集中してしまうことが往々にしてあります。できる人ほど職務遂行能力にたけているため... 続きはこちら

すぐに使える！人材育成・採用、組織改革のポイントを内田ひとみが「マイベストプロ」で解説！